HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

Personal / Mitarbeiter

Komm in unser Team!

sanotact ist ein internationaler Spezialanbieter für Nahrungsergänzungsmittel und Medizinprodukte sowie funktionelle Süßwaren wie Traubenzucker und Mints.

Wir entwickeln, produzieren und vertreiben hochwertige Produkte, die die Gesundheit der Menschen positiv beeinflussen können. Das schaffen wir nur durch unsere engagierten MitarbeiterInnen, die jeden Tag ihr Bestes geben. Werde Teil unseres Teams und bewege etwas!

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Darauf kannst Du dich freuen

Tarifvertrag
NGG Süßwarentarif

30 Tage Urlaub + Heiligabend und Silvester frei

3 zusätzliche Urlaubstage für Umkleidezeiten

Sondergratifikationen zur Weihnachts- und Urlaubszeit

Eine betriebliche Altersvorsorge für eine abgesicherte Zukunft

Kostenfreie Getränke wie Kaffee, Wasser und Tee

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Ein gutes, familiäres Arbeitsklima, in dem du dich schnell wohlfühlen wirst

JobBike

Kostenlose Produkte für den Eigenbedarf

Langfristige Arbeitssicherheit mit unbefristetem Vertrag

Home-Office-Möglichkeit

Dein Einsatzgebiet:

Betreuung des gesamten HR-Lifecycles – vom Recruiting, Onboarding und der laufenden Personalbetreuung bis zum Offboarding
Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Personaladministration und vorbereitende Entgeltabrechnung sowie Zusammenarbeit mit internen und externen Abrechnungspartnern
HR-Controlling und -Reporting einschließlich der Erstellung von Auswertungen und Analysen, insbesondere mit Microsoft Excel
Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen
Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Systemen und -Prozessen
Mitwirkung bei HR-Projekten und der kontinuierlichen Optimierung unserer Personalarbeit

Das zeichnet dich aus:

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht (einschließlich Betriebsverfassungsrecht), idealerweise ergänzt durch Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
Erfahrung in der vorbereitenden Entgeltabrechnung wünschenswert
Erfahrung im HR-Controlling und -Reporting, insbesondere mit Excel, wünschenswert
Sicherer Umgang mit HR-Systemen und Microsoft Office
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke, Verantwortungsbewusstsein und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse